Psicología en la Empresa

En la actualidad la Psicología Empresarial se ha tornado un área importante dentro de una Organización. Cuando nos referimos a Psicología dentro de la empresa lo hacemos desde una postura Pro-activa en virtud de las metas que tanto empresarios y ejecutivos, como empleados o colaboradores externos, se propongan lograr.
En estos tiempos de cambios permanentes la Psicología Empresarial sale al encuentro para apuntalar y fortalecer las aptitudes neuropsicológicas de cada uno de los actores que conforman un grupo de trabajo.
La capacitación y formación continua se hacen cada vez más oportunas, al mismo tiempo que previenen del estrés laboral y desordenes anímicos, resultantes de la rapidez con que deben enfrentarse a los cambios y adaptarse a ellos.

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www.cedepsi.com.ar

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Psicología Integral para Empresas

Centro de Desarrollo Psicológico Integral está conformado por un equipo de profesionales que de manera conjunta trabaja para la empresa.La Psicología Integral ofrece un valioso aporte, puesto que ajusta cada intervención a la necesidad de cada empresa. Todos los integrantes de una empresa conforman un equipo de trabajo. Cada uno cumple una función y cada función es importante para el conjunto. El trabajo en equipo potencia las capacidades individuales y se nutren mutuamente de la diversidad que la conforma.

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CeDePsi "Centro desarrollo Psi. Integral"

Un grupo de profesionales al servicio de la comunidad empresarial. Nuestro objetivo: el trabajo interdisciplinario que ofrece mayores resultados a mediano y corto plazo, mayor efectividad en el estudio caso por caso.

Nuestra función, de cara al futuro, esta orientada a ofrecer los recursos necesarios para que las personas accedan a una mejor calidad de vida, a un mayor bienestar interior y al logro de objetivos claros.

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Servicios

Asesoramiento Psicológico Integral

Capacitación en ventas de productos y servicios

Coaching empresarial

Selección de personal

Nuevo Estudio Socio-Ambiental

Nuevo: paradigma Neuropsicológico empresarial

Nuevo: paradigma Cognitivo-Conductual en RRHH

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Psicología de la Organización

Capital Humano

Estos tiempos de actualidad y de cambio vertiginoso, requieren de nuevos espacios para la capacitación, tanto del empresario, del ejecutivo como de los empleados. Estamos convencidos que el desarrollo del capital humano es la mejor inversión para cualquier empresa que se proyecte hacia el éxito y hacia el logro de sus metas.

Las fórmulas para alcanzar el éxito y el bienestar personal ya no funcionan como antes. El síndrome del hombre exitoso promueve nuevos desafíos, competencias y efectividad para alcanzar la meta deseada.

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Dirección empresarial

La dirección de una empresa requiere de habilidades y competencias en Psicología de la Organización. El conocimiento de los mecanismos mentales. El directivo de hoy necesita estar capacitado para una nueva evaluación de sus funciones. Si se concentra en el producto final desatendiendo el proceso, puede que el proceso interfiera en el producto o la meta que desea lograr. Su capacitación permanente le otorga un mejor desempeño en áreas comunicacionales y destrezas en el manejo del grupo empresarial. El beneficio: los empleados y colaboradores logran desempeñarse con éxito en cada área al proveerles un marco de apoyo continuo a través de agentes especializados.

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Ventas: Productos y Servicios

La venta de un producto o servicio comienza por el vendedor

La calidad del producto se muestra a través de la gente encargada a tal fin. Un producto o servicio puede ser excelente, aunque deja de serlo cuando su representante no utiliza el valor principal para cualquier logro, ÉL MISMO.

Personal adecuadamente capacitado comprende que el mejor rendimiento lo logra cuando destaca todo su potencial para el cual está entrenado. La capacitación continúa y sistemática redundará en beneficios para sí y en función del grupo empresarial.

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Competencia

Lograr ser competente es diferente a ser competitivo. Ser competente es concentrarse en hacer de su función lo mejor, rindiendo al máximo de su potencial. El resultado:

Mejora la atencion y servicio .
Valora la inversion de sus clientes.
Transmite el respeto por las jerarquias.
Otorga confianza y credibilidad.
Eleva su autoestima y valor por su función.
Se convierte en experto en comunicación asertiva.
Mejor recepción del lenguaje verbal y conductual

*Para el cliente, el empleado es "la empresa"

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Capacitación empresarial

El empleado con capacitación programada promueve beneficios permanentes para sí y para el grupo, en función del producto o servicio que ofrece. El empleado es la IMAGEN de la empresa. La capacitación permanente genera más compromiso en su puesto de trabajo.

Objetivos

• Comunicación asertiva
• Manejo de las distintas áreas de transacciones humanas
• Mecanismos de resistencia del empleado o cliente
• Inhibición, falta de estima, desvalorización
• Motivación
• Compromiso
• Liderazgo
• Lenguaje verbal y conductual
• Competencia

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